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           產(chǎn)品介紹

用友U8HR適合各類企業(yè)、行政事業(yè)單位對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同以及各種人事協(xié)議進(jìn)行管理，hr管理軟件包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理情況的管理。薪資管理PayrollManagement薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進(jìn)行工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)偂⒐べY統(tǒng)計(jì)分析和個(gè)人所得稅核算等。可以與總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用信息。

參考勞動(dòng)法規(guī)政策，規(guī)范人事流程，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)；

提供制造業(yè)薪資和考勤一卡通整體解決方案；

支持績(jī)效全過(guò)程管理，幫助員工、組織持續(xù)改善績(jī)效。

人事管理

用友U8-人事管理支持業(yè)務(wù)

1、維護(hù)企業(yè)/單位的組織架構(gòu)、職位體系和職級(jí)體系，部門和職位編制控制，支持企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整的快速處理

2、支持錄用過(guò)程管理，包括新員工錄用和再入職

3、維護(hù)員工的人事資料，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配和離職手續(xù)，黑名單管理

4、支持勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)處理，維護(hù)培訓(xùn)協(xié)議/崗位協(xié)議、保密協(xié)議以及勞動(dòng)爭(zhēng)議

人事管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

薪酬管理

用友U8-薪酬管理支持業(yè)務(wù)

1、計(jì)薪方式——計(jì)時(shí)工資（時(shí)薪、日薪、月薪、年薪等），計(jì)件工資（個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件）

2、工資核算與發(fā)放——維護(hù)員工的薪資變動(dòng)資料，計(jì)算員工工資和個(gè)人所得稅，審核及發(fā)放員工工資

3、財(cái)務(wù)處理——編制工資會(huì)計(jì)憑證

薪酬管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

考勤管理

用友U8-考勤管理支持業(yè)務(wù)

1、工時(shí)制度—支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制

2、考勤業(yè)務(wù)—排班管理、加班管理、假期管理、異常考勤處理、刷卡數(shù)據(jù)和簽卡

3、考勤、消費(fèi)、門禁一卡通業(yè)務(wù)，支持一次發(fā)卡、一卡通用

考勤管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

績(jī)效管理

用友U8-績(jī)效管理支持業(yè)務(wù)

1、績(jī)效管理模式——支持KPI、BSC、MBO等績(jī)效管理模式

2、績(jī)效全過(guò)程管理——支持從考核方案設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃制訂、績(jī)效考核實(shí)施、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、面談、申訴到績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的全部績(jī)效過(guò)程進(jìn)行管理

績(jī)效管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

自助服務(wù)

用友U8-自助服務(wù)支持業(yè)務(wù)

1、員工自助——通過(guò)員工自助平臺(tái)參與人力資源管理，查看個(gè)人相關(guān)資料，提交各類人事和考勤申請(qǐng)

2、經(jīng)理自助——查看主管范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)人事資料，處理員工提交的各項(xiàng)人事和考勤申請(qǐng)，查閱人事報(bào)表，掌握企業(yè)和部門的人事?tīng)顩r

自助服務(wù)業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

招聘管理

用友U8-招聘管理支持業(yè)務(wù)

1、招聘需求與招聘計(jì)劃——征集各部門用工需求，分析用工缺口，制訂企業(yè)招聘計(jì)劃

2、應(yīng)聘管理——登記應(yīng)聘人員資料，安排面試，發(fā)送面試、錄用和入職通知

3、人才庫(kù)——登記應(yīng)聘人員資料，建立企業(yè)人才庫(kù)

招聘管理業(yè)務(wù)關(guān)鍵特性

產(chǎn)品特點(diǎn)

建立健全動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)的信息共享平臺(tái)

為企業(yè)各級(jí)員工提供全面及時(shí)的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數(shù)據(jù)信息，管理者可及時(shí)根據(jù)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策，員工可以及時(shí)方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析研究為各級(jí)員工提供人事咨詢服務(wù)

建立健全無(wú)縫連接的管理數(shù)據(jù)傳輸平臺(tái)

對(duì)企業(yè)各個(gè)系統(tǒng)之間的工作接口進(jìn)行流程優(yōu)化，人力資源管理業(yè)務(wù)與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財(cái)務(wù)系統(tǒng)，供應(yīng)鏈系統(tǒng)，生產(chǎn)系統(tǒng)，客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等進(jìn)行無(wú)逢協(xié)同工作，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸共享

建立健全高效方便的人事事務(wù)處理平臺(tái)

人事業(yè)務(wù)的處理采用信息技術(shù)來(lái)自動(dòng)化進(jìn)行，結(jié)果準(zhǔn)確，流程可靠，將人力資源從業(yè)者從大量繁瑣事務(wù)中解脫出來(lái)，從事高價(jià)值的人事咨詢，員工溝通等工作。

建立健全有效的員工行為激勵(lì)平臺(tái)

對(duì)反映人力資源使用狀況的業(yè)務(wù)考勤，結(jié)果考核采用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)及時(shí)的監(jiān)控，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，以及業(yè)務(wù)開(kāi)展需要及時(shí)調(diào)整人事管理激勵(lì)政策，支持業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展。